Изменения в трудовом законодательстве с 2016 года

Изменения в трудовом законодательстве с 2016 года

Изменения, появляющиеся в трудовом законодательстве с 2016 года, затронут сразу несколько статей ТК РФ. Любой специалист по кадрам должен находиться в курсе вступающих в силу положений, и эта статья даст их краткий обзор.

Какие положения уже внесены в ТК РФ?

Трудовой кодексИзменения, вносимые в трудовой кодекс в 2016 году, касаются использования профессиональных стандартов и регуляции заёмного труда.

Рекомендательный порядок для профстандартов упразднён

Федеральный закон № 122-ФЗ, который был подписан президентом РФ второго мая текущего года, изменил порядок употребления профстандартов, ранее бывший рекомендательным. С 01.07.2016 вступают в силу устанавливаемые пп. 2 и 3 ст. 195 ТК РФ положения об обязательном использовании профстандартов всеми категориями работодателей, при условии, что таковые требования к уровню квалификации сотрудника предусматриваются ТК или прочими федеральными законами и нормативными правовыми актами.

Заёмный труд запрещён в большинстве случаев

С первого января будущего года на заёмный труд вводится законодательный запрет, за двумя исключениями. Хотя в новой редакции п.1 ст.56 ТК РФ делается запрет на такой род деятельности, в п.1 ст. 53, прописанном в законопроекте, устанавливаются условия временного предоставления персонала. Эта услуга будет оказываться лишь аккредитованными биржами труда или организациями, направляющими сотрудников для работы в фирме, входящей с ней в акционерное соглашение или каким-либо другим образом аффилированной с предоставителем труда.

Что год грядущий готовит специалисту по кадрам?

Минтрудсоцзащиты РФ разработало несколько законопроектов, которые в конце этого года или в наступающем году планируется внести для рассмотрения в Госдуме. Планируемые к внесению в трудовое законодательство положения относятся к изменению МРОТ, квотированию иностранных работников, санкциям при небольших нарушениях ТК РФ, ведению делопроизводства в микропредприятиях, приостановке сотрудником деятельности из-за нетрудоспособности или в случае задержки зарплаты, процессу приёма на работу, а также к предельному размеру базы для начисления страховых взносов.

МРОТ будет скорректирован

Правительство России разработало два проекта, касающихся подъема минимальной суммы, которой может оплачиваться труд. В первом из них содержится положение о постепенном увеличении федерального МРОТ с текущих 5965 руб. (60% от прожиточного минимума (ПМ) в целом по стране (10017 руб.)) до 6675 руб. в 2016 году, до 7142 руб. в 2017 и до 7606 руб. в 2018. Во втором законопроекте речь идёт о привязке суммы МРОТ к ПМ, устанавливаемому каждым регионом. Размер МРОТ по отношению к определенным субъектами федерации величинам ПМ будет составлять:

  • 65% за первый квартал 2016 года – с 01.01.2017;
  • 75% за то же время в 2017 году – с 01.01.2018;
  • 85% за то же время в 2018 году – с 01.01.2019;
  • 100% за то же время в 2019 и последующих годах – с 01.01.2020 и далее.

Установлены квоты для иностранных работников

Законопроектом Минтруда, разработанным в сотрудничестве с несколькими ведомствами и предполагаемым к вступлению в силу в декабре 2015 года, планируется ограничить количество иностранных работников, занятых в различных областях российской экономики (без учёта мигрантов, нелегально попавших в страну). Запрет на использование труда мигрантов согласно классификатору продукции по видам экономической деятельности установлен в сфере торговли лекарственной продукцией в аптеках (код 47.73), а также в розничной торговле в нестационарных сооружениях и на рынках (код 47.8) и вне магазинов, палаток и рынков (код 47.99). Для других сфер экономики вводятся следующие квоты:

  • В предприятиях, занимающихся розничной торговлей алкогольной и табачной продукцией – не более 15% (по квоте Минпромторга);
  • В спортивных организациях – не более 25% (по квоте Минспорта);
  • В сфере сухопутных грузо- и пассажироперевозок – не более 35% (по квоте Минтранса);
  • В сельскохозяйственных предприятиях, занимающихся производством овощей – не более половины (за исключением Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской и Саратовской областей, республик Кабардино-Балкарской и Крым, Краснодарского и Ставропольского краёв в связи с сезонными работами – по квоте Минсельхоза);
  • В строительстве – не более 65% (по квоте министерства строительства и ЖКХ).

Данные квоты не распространяются на граждан стран, входящих в ЕАЭС: Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана.

Государственная инспекция труда будет реже штрафовать нарушителей

Минтруда предлагает отменить штраф, накладываемый при незначительном нарушении норм ТК РФ, совершённом впервые, заменив его предупреждением. Кроме того, ведомство разработало перечень видов нарушений, совершение которых обязательно повлечёт за собой вынесение предупреждения инспектором ГИТ.

Кадровый учёт микропредприятий будет значительно упрощён

Министерство труда предлагает облегчить процесс делопроизводства микропредприятий. К их числу относятся организации (в т.ч. ИП), штат которых составляет не более пятнадцати сотрудников и годовой доход которых не превышает ста двадцати миллионов рублей без учёта НДС. Законопроект Минтруда устанавливает следующие послабления их деятельности:

  • Отмена обязанности внесения записей в трудовые книжки сотрудников в момент приёма на работу;
  • Освобождение от необходимости принятия локальных нормативно-правовых актов, в том числе формы расчётного листка и графика отпусков.

Работодателям придётся платить сотруднику во время приостановки им деятельности

Поправки, предлагаемые Минтруда к внесению в ст. 142 ТК РФ и прошедшие первое чтение в Думе, подразумевают сохранение средней зарплаты сотрудника на время приостановки им трудовой деятельности из-за задержки работодателем выплаты на срок более пятнадцати дней. Действующая сейчас норма трудового законодательства, установленная 142 статьёй, не имеет практического применения из-за отсутствия прописанной в документе обязанности работодателя по выплате заработной платы в таком случае.

Работника нужно будет больше информировать

Ещё один документ, внесённый в Госдуму, изменяет ст. 68 ТК РФ об оформлении приёма на работу. Теперь нанимаемого сотрудника нужно будет оповестить о доступных вариантах формирования его пенсии.

Болеть станет невыгодно

Вероятно, с первого января наступающего года изменится формула расчёта больничных листов – не в пользу работников, имеющих небольшой опыт. Стаж, необходимый для выплаты пособия по временному отсутствию трудоспособности в размере средней заработной платы сотрудника, будет увеличен с восьми до пятнадцати лет, в размере 80% — с пяти до восьми лет. Работник, имеющий страховой стаж менее восьми лет, будет получать пособие, равное 60% его средней зарплаты. План Минтруда, впрочем, не предусматривает резкого повышения необходимого страхового стажа: ограничения будут увеличиваться до предлагаемых значений каждый год на шесть месяцев, и для того, чтобы получить пособие по нетрудоспособности в размере средней заработной платы в 2016 году, нужно будет иметь восемь с половиной лет стажа.

Данный законопроект ещё не был внесён в Госдуму, но его публичное обсуждение уже завершено.

Налоговая нагрузка на предприятия вырастет

С 01.01.2016 предельные величины баз для начисления страховых взносов возрастут. Проект правительственного постановления уже подготовлен минтрудсоцзащиты. Он предполагает увеличение базы для начисления взносов в ПФР с 711 до 800 тыс. руб., в ФСС с 670 до 723 тыс. руб.

Кроме того, с той же даты согласно приказу Минфина изменятся коды бюджетной классификации для уплаты страховых взносов в ПФР, ФОМС и ФСС.

Чего ещё нужно ждать кадровику?

Постановлением от 24.09.2015 за номером 1017 правительство РФ установило порядок переноса следующих выходных на будущий год:

  • Со 02.01 (суббота) на 03.05 (вторник);
  • С 03.01 (воскресенье) на 07.03 (понедельник);
  • С 20.02 (суббота) на 22.02 (понедельник).

С учётом положений указанного документа, общая продолжительность январских каникул составит 10 дней (с 01.01 по 10.01), февральских – 3 (с 21.02 по 23.02), мартовских – 4 (с 05.03 по 08.03), апрельских и майских – 7 (с 30.04 по 03.05 и с 07.05 по 09.05), июньских – 3 (с 11.06 по 13.06), ноябрьских – 3 (с 04.11 по 06.11).

Данная статья поможет специалисту по кадрам разобраться в том новом, что появляется в трудовом законодательстве с 2016 года.

Читайте также:

» Новые законы с 1 января 2016 года в России

» Налог на землю в 2016 году: изменения

» Повышение зарплаты депутатам в 2016 году

Заметили опечатку на сайте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

НОВОСТИ 2016 ГОДА

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *